OYO被裁员工独家爆料：万元绩效不发放，公司只赔2500

日前，软银投资的印度连锁酒店初创企业Oyo Hotels & Homes（简称“OYO”）大规模裁员。据外媒报道，OYO酒店集团将在全球范围内裁员约5000人，其中，中国市场占3000人成为“重灾区”，占比高达60%！

2019财年业绩显示，OYO亏损3.35亿美元，较同期亏损扩大6倍！这也令屡投屡败的孙正义再遭质疑。知情人士称，受疫情影响，OYO在中国的业务严重受损，OYO计划在中国裁员（全职员工）约50%。目前，OYO在中国拥有约6000名全职员工。该计划从周一开始进行员工会谈，将在本周结束裁员。

日前，知未科技收到了OYO被裁员工的独家爆料。爆料称，OYO公司现在（中国市场）已经全面裁员，但并没有对员工进行提前通知，只是在离职当天给员工发送一张补偿协议，态度强硬。

该员工自称，公司11月和12月两个月的绩效提成不给发放，收到的补偿协议里只能赔偿2500元，而自己12月1个月的绩效奖金就有1万多元，非常不合理。

除了一万多的绩效无法得到认定，根据该员工提供的解除劳动合同协议书，知未君注意到，OYO在协议中提出的2500元赔偿，是作为一个月的基础工资。该员工进一步表示，签署该协议后，就拿不到绩效奖金，且失去了申诉权利。

 

据该员工提供的对话截图，部门裁员时，员工被收到协议后必须在当天18：00前打印签字并拍照发送给HR，逾期不候。这意味着，短时间内，员工将默认接受协议规定，超时的话，可能连2500的赔偿也拿不到。

据该协议第八条，“如乙方违反或甲方认为乙方违反了本协议，乙方无权获得本协议第三条约定的补偿金”；第九条则显示，“本协议是解决双方之间法律关系的最终解决方案……双方确认就乙方与甲方劳动关系存续期间的劳动权利义务、劳动关系解除以及补偿金事宜双方之间再无任何其他争议，乙方承诺其不会再就此事宜向甲方提出任何主张或请求”。

也就是说，如果协议签署生效，员工事后就无权就此进行申诉。这就相当于一锤子买卖了！

另据凤凰网财经报道，中国基金报援引科技媒体TechNode消息，一位知情人士透露：总体预估OYO此次裁员的比例在70%以上（以目前钉钉5165人计算）；裁员补偿的标准版是n+1.5，超过一年的基本上是2n+1.5；其中EGM部门整体裁撤，裁员比例高达100%，技术部裁员70%，增长部裁员60%，OTA裁员60%，区域团队裁员75%，4个大区裁撤，18个HUB取消。

知未君了解到，此次爆料的员工就来自EGM部门。该员工称，被裁员者都已被踢出公司钉钉，并且无人过问。