网易的最后公告：我们拿出了诚意，信不信由你。

“在员工最困难的时候一脚踢走，网易，你没有良心！”近期，网易裁员事件在网上沸沸扬扬。一个前员工背负着早在4月就发生的噩梦，间间断断凭借媒体舆论的发酵，与公司展开拉锯战，寻求自己的合理权益。如今，这一事件终于迎来尾声。

据悉，网易今日发布相关第三次公告，称管理层已与该被裁员工进行了多次联系，目前双方已达成和解。该员工也在原本的“作战”平台——公众号上发声：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情；接下来，网易会全力协助我的治疗……停，这个“全力协助”划重点，接下来要“考”。

当事员工发文：已与网易达成和解

相信许多人也和知未君一样，最近都在关注这个事件，无论是同情绝症员工遭遇的不公平对待，还是为现实生活中经历过类似的事情而愤慨。现在，我们来仔细看看，网易在这份公告中说了什么，有哪些进展值得注意：

网易就裁员事件的第三次公告开头

 一、开篇主要提到：当事员工的问题该怎么解决。网易给出的方案是：当面道歉+协助治疗；通俗来讲，是在说人文关怀和金钱补助到位了，已表达了对该员工的尊重。这里我们需要把上述划下的重点引出来，为啥？因为网易和这位员工的话在此产生了一点点分歧。

原谅知未君抠起了字眼：网易说的是，“公司将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案”；员工说的是，“网易会全力协助我的治疗”。“最大努力”和“全力”有啥不一样？后续，我们可能还要关注治病进展，才能加以判断。

网易第三次公告内容2

 二、对涉事职员的处罚方案：分层处分+管理层反思。从数字来看，涉事的主管应该都罚了，据说是4位主管+1名保安（应该就是暴力“踢走”员工的保安没错了）。有人对此表示失望：主管并没有被开除。我们大概能理解到其中的一些利益关系，然而，没有被公开的处罚力度，始终令人质疑。至于管理层如何反思、如何改变执行制度，还要看日后的员工反映。

网易第三次公告内容3

 三、基层员工的关怀制度：这里提到“困难员工及家属”的专项帮扶基金申请，很明显是从这次事件中吸取的教训。至于困难情况的审核、补助金的额度，尚且无从了解。

网易第三次内容4

 四、员工的绩效考核制度：网易主要列出了三点，制衡环节+弱化主管权力+复核申诉。这些新增的条条框框，都要看具体实施情况。

网易第三次公告内容5

 五、员工的反馈制度：拓宽投诉渠道+离职员工抽样访谈。划重点，对员工投诉会进行“独立核查”和“跟进”、“公示”从员工集中问题反映后做出的改进计划。简单来说，后者是可监督的，前者是私密度更强。

 以上，总结：在直接问题上的当时人都得到了处理，但协助和惩罚力度没有公开；许多举措有待实施，目前只能说是“口头承诺”，因此值得关注后续进展。网易这次面子算是补上了，至于里子如何，有没有找回“良心”，只有公司员工才能体会！