361制度是什么？BOSS直聘将实行末位淘汰
zhiweiguanliyuan
6.93K
当招聘平台本身也开始内卷……
日前，BOSS直聘CEO赵鹏在一封全员信中公布了“361”制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。
按照大厂们的惯例，后10%的员工或将面临末位淘汰。对此，BOSS直聘未予置评。
当招聘平台本身也开始内卷……
日前，BOSS直聘CEO赵鹏在一封全员信中公布了“361”制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。
按照大厂们的惯例，后10%的员工或将面临末位淘汰。对此，BOSS直聘未予置评。
